職場禮儀培訓：新員工必備的職業(yè)素養(yǎng)有哪些！ 企業(yè)是一種新的工作形式。那么如何做一個高素養(yǎng)的員工呢？職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵循的行為規(guī)范。個人行為的總合構成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內涵，個人行為是外在表象。職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內在的規(guī)范和要求,是在工作過程中體現出來的綜合質量，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風和職業(yè)意識等方面 。下面就中創(chuàng)勞務和大家聊聊職工必備的職業(yè)素養(yǎng)有哪些。1、低調做人，高調做事工作中，學會低調做人，你將一次比一次穩(wěn)健；長于高調做事，你將一次比一次優(yōu)秀。在 低調...

許多求職者都希望能更好的把握以后的求職過程，讓一些能夠有效降低求職難度的因素能夠充分釋放出相應的價值，從而最終降低求職難度，來看人力公司帶來的詳細介紹——如果你選擇的工作很難，而且你選擇的公司是行業(yè)領軍企業(yè)，一般來說，這個職位的整體求職難度系數會比較高。相反，如果這份工作相對簡單，在就業(yè)過程中，如果對學歷和工作經驗的要求不多，相應的求職難度一般會較低　　在求職過程中，如果你把細節(jié)把握到位，一步到位，在整個求職過程中，你會感覺更好，難度系數相對較低，反之亦然。什么意思？比如，如果你先報名參加一個專門的求職培訓...

一般企業(yè)選擇代理招聘的原因：1、企業(yè)有一些比較難招聘的崗位上招聘經驗不足，可以選擇專業(yè)的代理公司代理企業(yè)招聘。2、企業(yè)沒有人手做員工招聘工作，一些新開的企業(yè)沒有人手招聘所以選擇代理招聘。3、企業(yè)需要的人才數量太多，企業(yè)一時之間沒有足夠的時間招聘到人才所以選擇代理人才招聘。如何低成本高效率招聘：普通招聘是指企業(yè)人事在網上發(fā)布招聘信息、去人才市場或者在流動人口比較密集的地方擺招聘點招聘公司員工。代理企業(yè)招聘就是企業(yè)委托代理人才招聘公司尋找批量的目標人才，勞動者直接與用人企業(yè)簽訂勞動合同，勞動者工作之后與代理招聘...

為什么寧波勞務派遣發(fā)展如此強勢究竟是什么因素促使如皋勞務派遣呈現出強勁的發(fā)展態(tài)勢，越來越受到用人單位的歡迎呢？昱騰小編認為主要是采取勞務派遣用人模式，由于用人單位“只用人，不雇人”，大量人力資源管理工作由派遣機構承擔，因此給用人單位帶來很多方便和好處。首先，寧波勞務派遣有利于降低企業(yè)用人成本，可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費、中介成功服務費等，況且現在的企業(yè)招工已從過去的零敲碎打轉向批量吃進，而勞務派遣機構卻恰恰提供了這種便利，給用人單位選拔職工提供了捷徑。 其次，降低企業(yè)用...

人力資源合理配置才能讓公司的效率達到最佳的狀態(tài)，那么人力資源配置應該如何優(yōu)化呢？寧波勞務派遣小編帶你詳細的了解一下。1、對指標進行合理賦值量化。  對文本數據的量化方法有很多種，如管理層打分、按平均晉升時間、平均工資、崗位貢獻度等。我們在對文本數據進行賦值量化時，需優(yōu)先考慮其合理性，即量化標準是與標的物直接相關，并隨著標的物的變化而進行更新。其次，我們在進行標的物量化時還需要考慮獲取該指標的難易程度，同時盡量減少人工判斷。2、構建配置模型：科學量化人力資源  為了獲取公司人力資源配置模型...

隨著一帶一路的發(fā)展，很多行業(yè)、企業(yè)都開始了自己的動作，傳統(tǒng)的用工形式也隨著勞務派遣的行業(yè)發(fā)展而改變，尤其一帶一路這條路上更是如此。那么勞務派遣公司與一帶一路有哪些關聯呢？一帶一路是由習主席提出，拉動我國周邊國家經濟，來鞏固我國的經濟建設基礎。然而任何崗位都需要人來把控，所以很多用人單位卻發(fā)了愁，人員的管控一時間成為焦點，國家多次聲明扶持人力資源相關行業(yè)，因為人員管理在一帶一路過程中十分重要，所以勞務派遣公司也體現出了它的價值?；ヂ摼W也是一帶一路發(fā)展中重要的組成部分，人員與互聯網深度融合，才能創(chuàng)造產業(yè)發(fā)展新生...

勞務派遣對企業(yè)、對個人、對派遣者都有好處。一、勞務派遣的好處－－個人1、在不影響原有工作的前提下可尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。 2、為老找不到合適工作的您省去了很多時間，會根據個人的求職方向和特長為您推薦合適的工作崗位，更好的發(fā)揮您的個人才能。3、個人實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元化的勞動關系?！?nbsp;二、勞務派遣的好處－－對被派遣者1、勞務派遣的好處就是被派遣者即使在某企業(yè)離職了也沒有關系，只要是沒有和派遣公司脫離用工關系，那么就會得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費。...

因為外包已經成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業(yè)內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產線外包的核心。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶（并非指最終用戶）往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶...

業(yè)舉辦培訓活動，提高員工的工作效率和專業(yè)技能，從而提高企業(yè)的競爭力和績效。然而，一些企業(yè)在員工培訓方面往往缺乏系統(tǒng)性。那么，企業(yè)培訓主要有哪幾個方面呢？來看眾騰企業(yè)培訓部帶來的詳細介紹——　　首先，根據企業(yè)培訓的目的，可分為以下三類：1、品質態(tài)度訓練　　除了基本的職業(yè)培訓外，企業(yè)還可以為員工舉辦一些有關工作態(tài)度和工作效率的培訓活動。具有多年經驗的外部講師或管理人員將分享一些方法或技能，以提高內部員工的工作效率。畢竟，只專注于工作而不培養(yǎng)其他愛好或技能不利于員工和企業(yè)的長期發(fā)展，也容易造成員工流失。2、基礎培...

有朋友問“一家正規(guī)的人力公司需要哪些資質？”這個需要先確認你是勞務派遣公司還是獵頭公司？要求的資質不一樣！來看山東人力公司眾騰帶來的詳細介紹——　　首先只要從事人力資源行業(yè)，就必須要有《人力資源服務許可證》，有了這個證件就可以簡單的從事一些人力行業(yè)相關的服務。如果是獵頭公司擁有《人力資源服務許可證》就可以了，而派遣公司需要除需要《人力資源服務許可證》外，還需要《勞務派遣服務許可證》。下面先給你講講獵頭公司的滿足的條件：    1、每年都必須年檢，年檢不通過，會吊銷資質?！　?、注冊資金需...